1月5日，公司召开2022年度党支部书记抓基层党建述职评议暨中层干部考评工作会议。公司领导班子成员、各党支部书记、中层干部、职工代表共计60余人以线上线下形式参加会议。

        各党支部书记和各部门负责人分别汇报了2022年履职情况，总结经验、提炼特色，认真反思了存在的不足，明确了2023年的工作思路和努力方向。同时对党支部书记和中层干部进行了民主打分评测。

       公司党委书记、董事长毛冬红对一年来支部书记和中层干部的工作成绩予以充分肯定，认为中层干部从安全意识、工作能力、服务意识及对现场技术支持能力上都有了长足进步。

       毛冬红强调，要以“价值导向、改进导向和能力导向”三个维度对中层干部进行客观评价。他要求，各级管理干部要主动融入公司发展大局，坚定信心迎难而上，树立鲜明激励导向，激发职工主动性和创造性，把公司人力资源这一核心资本利用好、发挥好。各业务单元要以服务为载体、以能力保障服务质量，树牢“能源工匠”品牌。要依托教育培训和技能提升为载体，不断建设和提升“五支队伍”能力，高度凝合思想认识，形成工作合力，实现上级有要求部署、下级有行动落实，确保公司各项决策落地落实落地。

       此次考评工作既是对过去一年工作总结和评价，也是对来年工作“干什么、怎么干的”自我规划，更是中层干部交流思想，谋划工作新思路、新举措、新方法的重要平台，对提升中层干部管理水平，推动基层党建工作提质增效具有重要意义，为公司科学谋划好2023年安全生产和党建重点工作打下了坚实基础。