2025年以来，公司以“精准选才、系统育才、实战砺才”为主线，启动“青年人才储备计划”，构建全链条青年人才培养体系，125名优秀青年骨干入选储备计划。

公司各部门、各业务单元紧密协同，借助青工座谈会等形式，全面解读、宣贯青年人才储备计划及政策，采用“跟踪式管理+人才成长报告”双轨培养模式，精准把握成长节奏，及时调整培养策略，让青年人才成长之路更加稳健。

公司将持续打造“专题培训会、技能竞赛场、导师一对一、资源直通车”四大赋能平台，为青年人才搭建更广阔的舞台。

邢家沟风电场站 杨小峰

“公司组织参加风力发电机组智能运维技术培训后，我学习了利用大数据分析技术对风机运行数据进行监测和分析，能帮助我们及时发现潜在故障风险。上周又联合业主引入了无人机巡检技术，通过拍摄高清图像，清晰地发现塔架表面的裂缝和叶片的损伤情况，大大提高了巡检的效率和准确性。”杨小峰谈到学习收获时傲娇地说道。

信丰能源筹备组 王栋

“成长如登山，每一步都是新高度。”信丰能源筹备组电气专工王栋感慨，“在信丰项目筹备过程中，与安装单位沟通学习，在施工现场向总包、监理及各施工单位请教，详细了解设备安装相关技术规范及工艺流程，岗位实践锻炼让我深知实践出真知的道理。”

江布项目部 梁盼

“公司为年轻人提供了展示自我的舞台，将我们视作主力军加以培养。这份信任让我有底气‘摸着石头过河’，可以在新建项目大胆推行‘案例教学+岗位练兵’的新型培训模式，推动团队迅速投入到机组维保日常工作中。”江布项目部电热主管工程师梁盼感慨地说。