近日，在中国工业经济联合会、中国工业报社等联合主办的“职工创新工作室与班组安全文化发展论坛暨优秀论文征集评选活动”中，公司论文《班组凝聚力提升的情感治理与家庭联动双路径研究》脱颖而出，荣获“创新工作室论文”二等奖，并受邀进行现场交流发言。

该论文立足火电检修班组高风险、高协作的工作特性，针对传统管理中“制度万能”导致的关系冷、动力冷、安全冷三大难题，创新性提出“情感治理+家庭联动”双路径管理模式。通过设立“心情看板”、建立谈心机制等柔性关怀举措，精准化解员工情绪风险；构建“班组-家庭”安全共同体，以安全家书、家属互助群等亲情化监督方式，筑牢安全防线，实现了从“管行为”到“暖人心”的管理范式转变。论坛现场，公司紧扣安全与创新两大主题，生动展示了班组管理的实践成果与智慧，赢得与会专家和同行的广泛赞誉。

这一模式成效显著，案例班组年度离职率从50%降至5%，习惯性违章下降90%，成功获评“全国安全管理标准化一级班组”。