为深化党风廉政建设、精准掌握中层干部廉洁从业动态，公司纪委以“三化”建设年行动为契机，聚焦干部廉政档案“建”“管”“用”关键环节，以“标准化建设、动态化更新”为抓手推进规范化管理，将其打造成干部监督“全息画像库”，为监督执纪提质增效注入强劲动能。

公司纪委严格按照《中层管理干部廉政档案管理办法》，对廉政档案核心材料进行系统性梳理与标准化规范。重点归集干部任免审批表、党风廉政意见回复表、年度述职述廉报告、个人有关事项报告等关键材料，统一明确档案封装样式、目录编排规则及材料装订标准，全面实现一人一档、要素齐全、格式统一的管理目标。针对新提拔中层干部，同步启动廉政档案新建工作，确保监督“不缺位”。对存量档案中个人任免信息、廉政承诺书等核心材料，逐份开展信息完整性、真实性核验，保障档案数据精准可靠。

为避免廉政档案建而不用、管而不活，公司纪委建立动态更新机制，将干部职务调整、奖惩情况等重要信息纳入定期更新范畴，实时补充归档，推动廉政档案从“静态台账”转变为“动态数据库”，为干部选拔任用的廉政审查、日常监督的精准发力提供鲜活依据。本次工作累计新建廉政档案13册，更新完善廉政档案31册。通过系统管理，公司纪委进一步摸清中层干部廉洁从业“底数”，不断提升廉政档案的精准性与实效性，为常态化开展廉政监督、精准化实施风险防控筑牢了数据支撑。

下一步，公司纪委将持续深化廉政档案成果应用，将档案信息与干部选拔任用、评优评先、廉政风险防控深度融合，以精准化监督推动党风廉政建设向纵深发展，为公司高质量发展筑牢廉洁“防火墙”。