日前，公司依托“低代码平台+阿里云技术”搭建的自动化、透明化综合考评体系成功上线，标志着连续开展五年的人岗匹配工作全面迈入数字化新阶段。

技术筑基 流程自动化

公平公正 考评阳光化

为确保考评的客观公正，所有评分标准、权重及计分规则均在系统中预先统一设定并刚性锁定，对所有参评人员一视同仁，从源头上杜绝评价尺度不一的问题。系统实现操作过程的全程留痕，每一项打分记录都被自动保存，形成可追溯的完整电子档案，让任何操作皆有迹可循，有效抵御人为因素的干扰，使考评结果能够经受任何检验，真正实现在“阳光下”运行。

数据赋能 决策科学化

该系统融合“理论+实践+潜力”等多维度指标，对员工能力进行立体化扫描，最终生成精准的员工个人能力画像，为公司人才配置与发展提供数据支撑。将员工的综合能力得分与岗位的胜任条件进行智能比对，为岗位推荐最合适的人选，辅助管理者做出“数据驱动”的科学决策，推动公司内部形成“能者上、庸者下”的良性人才流动机制。

本次人岗匹配全面覆盖技术、职能及操作三个序列的1385名员工，公司秉持全员“同标准、同考核、同激励”原则，将考评结果直接应用于薪级晋升、岗位调整，实现人才与岗位的“最优解”。